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Mostrando ítems 1-10 de 14
Informe final práctica administrativa: tercer informe ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)
La experiencia en la subdirección de talento humano fue amplia y significativa, vivencie como es una
administración pública eficiente y como se superpone ante las dificultades y errores humanos que siempre están latentes ...
Proceso de prácticas administrativas en el Instituto Nacional de Vías – INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06)
Para el desarrollo de labores se planteó el siguiente objetivo general: “Participar y
apoyar los procesos relacionados con el manejo de la Subdirección de Gestión Humana de la
entidad, siguiendo los procedimientos y ...
Informe final de avance de las prácticas administrativas en el Ministerio de Salud y Protección Social
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)
Con el objetivo de cumplir el requisito de graduación, participé del programa Estado Joven del
Ministerio de Trabajo, e inicié las mencionadas el 1ro de febrero del año en curso en el Ministerio de
Salud y Protección ...
Propuesta de mejora para el sistema propio de evaluación de desempeño Laboral del DNP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06-22)
El informe final práctica dentro del Departamento Nacional de Planeación presentaré los avances más destacados que he tenido durante todo el desarrollo de mi práctica, destacando que no solo me he dedicado al tema de la ...
Informe final prácticas administrativas: enfoque hacia la gestión del talento humano en INVIAS
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-07)
El presente documento expone el desarrollo de la práctica administrativa en el
Instituto Nacional de Vías (INVÍAS) a partir de la participación en los procesos internos con
énfasis en los temas de la Subdirección de ...
Capacidad institucional de la unidad de restitución de tierras
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-08)
Determinar las razones por las que la Unidad de Restitución de Tierras (URT), no alcanzo
a cumplir las metas propuestas en materia de restitución de tierras en el periodo comprendido
entre la vigencia 2012 y la vigencia ...
Apoyo en la labor administrativa de la Corte Constitucional de Colombia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Los objetivos específicos de este trabajo son: aportar al ejercicio, desarrollo y evaluación de los proyectos de la coordinación administrativa de la Corte Constitucional en la gestión del talento humano. Optimizar y ...
Plan de trabajo – fortalecimiento procesos de contratación Club Militar. Área administrativa oficina de adquisiciones y contratación.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Apoyar el fortalecimiento de los procesos contractuales del Club Militar en las tres sedes
correspondientes, desde la gestión contractual en la sede principal ubicada en Bogotá en el Área
Administrativa de la oficina ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Elaboración del Plan Institucional de Capacitación PIC para la Alcaldía de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Las organizaciones estatales desean prestar un buen servicio al ciudadano y contrarrestar
los efectos negativos que se derivan en el proceso de contratación, para ello se concentra en
combatir los problemas que puedan ...