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Mostrando ítems 261-270 de 571
Informe final de práctica administrativa : Instituto Caro y Cuervo Grupo de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
El presente informe se abordará desde la perspectiva neoinstitucionalista, la cual según José G.Vargas Hernández en su artículo titulado “perspectivas del institucionalismo y neoinstitucionalismo” es “ un conjunto de reglas ...
Recolección y análisis de datos de los servicios de formación sobre el uso y apropiación de la plataforma SECOP II para quienes hagan parte de los procesos de contratación pública en Colombia.
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
La práctica administrativa que he desarrollado desde el 1 de septiembre hasta la fecha de este tercer informe en la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente como bien se ha demostrado en los ...
Implicaciones de la migración juvenil de Pasto para el desarrollo humano desde la perspectiva de la administración pública
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
Esta monografía tiene como objetivo analizar las implicaciones de la problemática
de la migración juvenil del municipio de Pasto, en perspectiva de la Administración
Pública en el periodo de 2015 a 2019, basado en las ...
Aportes previstos en el proyecto de ley que crea la región metropolitana Bogotá - Cundinamarca, a la consecución de los objetivos del desarrollo sostenible
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-12)
El presente documento realiza una aproximación a los aportes previstos en el proyecto de ley que crea la Región Metropolitana Bogotá-Cundinamarca [RMBC] para alcanzar el Desarrollo Sostenible [DS]. Esta aproximación se ...
Un recuento de los instrumentos de carácter normativo de la administración pública y su papel frente al tratamiento de pacientes oncológicos en Colombia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-12)
La investigación realiza un análisis de los instrumentos normativos que se tienen en Colombia con respecto al cáncer evidenciando así la responsabilidad del Ministerio de Salud y Protección Social como representante de la ...
Tercer informe de prácticas administrativas en la Subdirección de Fortalecimiento Institucional Territorial de DNP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
En el presente documento se mostrarán las diferentes actividades que se han realizado en el mes de agosto a la fecha en la Subdirección de Fortalecimiento Institucional Territorial-SFIT. La primera, es él apoyó las actividades ...
Análisis de los centros de operaciones de emergencia como elementos de coordinación interinstitucional en el marco de la movilización social en la ciudad de Bogotá
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
Este estudio se orienta al análisis del caso particular de la ciudad de Bogotá
teniendo en cuenta las políticas de seguridad de la administración distrital,
permitiendo identificar posibles alternativas en la toma de ...
Informe final entidad : Departamento Administrativo para la Prosperidad Social - Dirección de Transferencias Monetarias Condicionadas Grupo Interno de Trabajo de Pilotaje y Escalamiento de Proyectos
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021)
Realizar apoyo en el marco de las actividades de rediseño de los programas de la Dirección de Transferencias Monetarias Condicionadas, para agilizar y/o escalar los análisis que se requieren para optimizar la toma de ...
Plan de mejora a las PQRSD del Instituto Nacional de Salud
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-12)
El presente trabajo tiene como tema central las PQRSD (peticiones, quejas, reclamos, sugerencias y dudas) del Grupo de Atención al Ciudadano (GAC). Las etapas de una PQRSD en el Grupo de Atención al Ciudadano del Instituto ...
Informe Final de la práctica académica, en la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales, Oficina de Talento Humano Año 2021-2 : acompañamiento en la elaboración del plan anual de competencias en la Autoridad Nacional de Licencias Ambientales - ANLA
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-01)
El presente informe representa las actividades administrativas para contribuir y apoyar la elaboración del Plan Anual de Competencias y el seguimiento a la divulgación y apropiación de la Política de Integridad de la ...