Evaluación del desempeño laboral Modelo específico aplicado a la Agencia Nacional de Minería (ANM) análisis y propuesta.

Abstract

De acuerdo con el Artículo 125 de la Constitución Política Colombiana, el mérito es el principio fundamental que debe regir el ingreso, la permanencia, el ascenso y el retiro en los empleos de la administración pública. La Evaluación del Desempeño Laboral surge como el instrumento primordial que busca garantizar que la permanencia en estos empleos responda a ese principio. La Ley 909 de 2004 contempló que la Comisión Nacional del Servicio Civil sería la encargada de diseñar y expedir un sistema de evaluación genérico aplicable en las entidades estatales mientras estas desarrollaban sus propios sistemas. Sin embargo, después de 14 años, la mayoría de entidades continúan aplicando dicho sistema tipo. Este ensayo busca establecer las ventajas de implementar un modelo de evaluación propio especialmente diseñado para la Agencia Nacional de Minería; además de presentar las características generales de una propuesta de Modelo Específico que podría ser adoptado por esta Entidad.