• Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: Institucionalidad para el funcionamiento del modelo propuesto y su articulación con los actores (Propuesta) 

  Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela Superior de Administración Pública ESAPSede Central, 2018)

• Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: catálogo de competencias laborales (Propuesta) 

  Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela Superior de Administración Pública ESAPSede Central, 2018)

• Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: actualización de las competencias comportamentales establecidas en el decreto 1083 de 2015 (Propuesta) 

  Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela Superior de Administración Pública ESAPSede Central, 2018)

• Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: metodología para elaborar cuadros funcionales de empleos tipo competencias laborales (Propuesta) 

  Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela Superior de Administración Pública ESAPSede Central, 2018)

• Sistemas de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: guía metodológica para la elaboración de mapas funcionales, normas de competencia laboral y perfiles ocupacionales (Propuesta) 

  Escuela Superior de Administración Pública - ESAP; Comisión Nacional del Servicio Civil - CNSC; Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (Escuela Superior de Administración Pública ESAPBogotá, 2018)

• Martin Luther King: no me estremece la maldad de los malos, sino la indiferencia de los buenos 

  Personería de Bogotá D.C (2013)

• Nelson Mandela: la mayor gloria no es nunca caer, sino levantarse siempre 

  Personería de Bogotá D.C (2013)

• Mahatma Gandhi: no hay camino para la paz la paz es el camino 

  Personería de Bogotá (2013)

  Gandhi, India. "Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa."

• Madre Teresa de Calcuta, solidaridad: el que no vive para servir, no sirve para vivir 

  Personería de Bogotá D.C (2013)

• Guía de apoyo a la selección meritocrática: servidores públicos 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (2005)

• Plan institucional de capacitación: guía para su evaluación 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Pública – ESAP (2004)

• Plan nacional de formación y capacitación 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Pública – ESAP (2001)

• Guía para la evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba 

  Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC (2006)

• Formación y capacitación del servidor público: guías para su formulación 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (2003)

• Guía de intervención cultura, clima y cambio 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (2005)

• Plan institucional de capacitación: guía para su formulación 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Pública – ESAP (2004)

• Cultura organizacional 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (2002)

• Lineamientos generales para la administración del talento humano al servicio del estado 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (2002)

• Equipos de Trabajo 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP (2001)

• Necesidades de Capacitación: diagnóstico y programación de actividades 

  Departamento Administrativo de la Función Pública - DAFP; Escuela Superior de Administración Publica - ESAP (2004)

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