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Mostrando ítems 1-10 de 29
Caracterización de los efectos producidos por la problemática socio económica surgida durante la pandemia del COVID 19 en la comuna 8 del Municipio de Armenia en los Años 2020 y 2021
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-15)
Establecer los efectos generados por la pandemia del COVID 19 en la situación socio económico de los habitantes de la comuna 8 de Armenia durante los años 2020 y 2021. Identificar qué tipo de problemática socio económica ...
Propuesta técnica para el fortalecimiento de la gestión administrativa en la plaza de mercado del municipio de Chigorodó Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
El presente informe de investigación aborda el análisis de una propuesta técnica para el
fortalecimiento de la gestión administrativa, desde la estructura y procesos en la plaza de mercado
del municipio de Chigorodó ...
Definición de los instrumentos archivísticos necesarios, para la modernización y cumplimiento normativo del concejo de Venecia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Definir los instrumentos archivísticos necesarios, para la modernización y cumplimiento normativo del Concejo de Venecia. Recopilar el historial de la gestión documental existente. Establecer el diagnóstico actual de la ...
Análisis empresarial de los municipios intermedios de Cundinamarca Fusagasugá, Zipaquirá, Tocancipá y Cajicá, para determinar el impacto generado por la COVID 19
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Establecer el número de empresas que se crearon durante el periodo 2018-2021, discriminadas en micro, medianas, pequeñas y grandes empresas, en los municipios intermedios de Cundinamarca: (Fusagasugá, Zipaquirá, Tocancipá ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Viabilidad de la política pública de juventud del municipio de Ciudad Bolívar, departamento de Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
El Municipio de Ciudad Bolívar cuenta actualmente con una serie de Políticas Públicas
encaminadas a la atención integral de diversas problemáticas en pro a la población de la localidad,
sin embargo, luego de ser aprobadas ...
Elaboración del Plan Institucional de Capacitación PIC para la Alcaldía de Necoclí
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Las organizaciones estatales desean prestar un buen servicio al ciudadano y contrarrestar
los efectos negativos que se derivan en el proceso de contratación, para ello se concentra en
combatir los problemas que puedan ...
Pla de Mejoramiento empresarial en la prestación del servicio del área operativa de Cootranor transporte mixto de Anorí Antioquía
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-09)
El plan de mejoramiento que se va a desarrollar en la cooperativa de trasporte Anorí, Antioquia, radica fundamentalmente en el área operativa de la empresa , el cuál tiene como objetivo fundamental , estudiar y plantear ...
Proceso de sustanciación secretaria de hacienda Gobernación de Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12-08)
La Secretaría de Hacienda Departamental, Subsecretaría de Ingresos - Área Sustanciación; maneja 2 rentas:
régimen de monopolio regulado por la Ordenanza 41 de 2020 la cual fue modificada por la Ordenanza 20 de
2022 ...
Transición administrativa étnica en el marco del decreto 1953 de 2014 en el resguardo indígena de cristiana, Jardín Antioquia
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
Analizar las dificultades de la Administración étnica en el marco del decreto 1953 de 2014,
al interior del resguardo indígena de Cristiana- Jardín (Antioquia). Diagnosticar las falencias de funcionamiento y competencias ...