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Mostrando ítems 11-20 de 32
Desarrollo de herramientas para la gestión estratégica del talento humano (Departamento Administrativo Nacional de Estadística - Área Gestión Humana)
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-07)
En las actividades desarrolladas, se efectuaron diferentes tareas de manera virtual, las
cuales consistían en realizar una serie de modificaciones para los diferentes formatos, guías
y procedimientos contenidos en la ...
Diseño organizacional de la entidad sin ánimo de lucro autoridades tradicionales Indígenas de Colombia – Gobierno Mayor
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020)
En el presente trabajo de prácticas administrativas, acogiéndose a lo anteriormente
enunciado, referente a la satisfacción de necesidades mediante la prestación de servicios, se
asume la necesidad de la reestructuración ...
Informe final prácticas administrativas: banca de desarrollo territorial - FINDETER
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-12)
Este informe busca demostrar las actividades que fueron siendo desarrolladas durante
el periodo de tiempo anteriormente mencionado, relacionando cada actividad
mencionada con los productos que fueron desarrollados, ...
Tecnología y pandemia, retos del empleo público
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-06)
Identificar los retos que enfrentarán los gobiernos de la tercera década del siglo XXI en
relación con Empleo Público en un prospectiva post pandemia, frente a la cuarta
revolución industrial y entornos cambiantes.
Informe final prácticas administrativas : formulación de proyectos de inversión primer semestre del año 2020 en el municipio de Macanal, Boyacá (entidad: alcaldía de Macanal -Boyacá )
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020)
Apoyar a la oficina de planeación en la formulación de los proyectos de inversión
siguiendo los lineamientos de DNP a través de los aplicativos o metodologías que
se establecen para cada proyecto de inversión a ejecutar ...
Informe final de prácticas administrativas la gestión del talento humano, un proceso complejo pero enriquecedor
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020)
Conocer el entorno laboral de la entidad y aplicar los distintos conocimientos adquiridos en el
proceso de formación profesional, dentro del Grupo de Talento Humano de la Escuela Superior de
Administración Pública - ESAP
Apoyo al área de talento humano del Instituto Caro y Cuervo
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020)
En el presente apartado se detallarán las actividades desarrolladas en la practica
laboral realizada en la dependencia de Talento Humano del Instituto Caro y
Cuervo (ICC). Las cuales se dividieron en tres fases inicial, ...
El estado continúa actuando; medidas tendientes a garantizar la prestación de bienes y servicios por parte de las organizaciones públicas en Colombia durante la pandemia del Covid 19
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-12)
El presente trabajo tiene como objetivo analizar algunos de esos impactos en el ámbito estatal, puntualmente
en 3 sectores de la administración pública colombiana, la educación, el transporte y la función pública, ...
Apoyo en la gestión del talento humano de la Unidad Administrativa Especial, Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera - URF
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-06)
La Unidad de Proyección Normativa y Estudios de Regulación Financiera – URF es una
entidad del orden nacional adscrito al Ministerio de Hacienda desde el 2011, cuyas
principales funciones están encaminadas a la preparación ...
Análisis de diagnóstico de derechos y documentación del proceso de focalización de riesgos específicos de niñez y adolescencia para 2020 (Dirección de Niñez y Adolescencia - Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF)
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2020-07)
El presente documento pretende dar a conocer las actividades desarrolladas en el período de cinco
meses correspondientes a mitad de febrero, marzo, abril, mayo, junio y mitad de julio del año 2020
de la práctica ...