Las competencias laborales en el sector púbico; un análisis desde las escuelas de las competencias laborales

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dc.creatorFierro, Fernando Adolfoes
dc.date2017-12-11
dc.date.accessioned2026-03-10T02:05:22Z
dc.descriptionEn la teoría de las competencias laborales, existen diferentes corrientes que marcan el quehacer administrativo del recurso humano de las organizaciones.En esta propuesta se pretende realizar un análisis de las leyes públicas colombianas en materia que regulan el empleo público, la carrera administrativa entre otros, con las diferentes corrientes existentes, y así, determinar cuál es la orientación de las leyes en el enfoque de competencias laborales.es
dc.formatapplication/pdf
dc.identifierhttps://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/366
dc.identifier10.22431/25005227.366
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14471/29698
dc.languagespa
dc.publisherEscuela Superior de Administración Pública (ESAP) Colombiaes
dc.relationhttps://revistas.esap.edu.co/index.php/admindesarro/article/view/366/pdf
dc.rightsDerechos de autor 2017 Fernando Adolfo Fierroes
dc.sourceAdministración & Desarrollo; Vol. 47 No. 2 (2017); 92-108en
dc.sourceAdministración & Desarrollo; Vol. 47 Núm. 2 (2017); 92-108es
dc.sourceAdministración & Desarrollo; v. 47 n. 2 (2017); 92-108pt-BR
dc.source2500-5227
dc.source0120-3754
dc.subjectHabilidadeses
dc.subjectcompetencias laboraleses
dc.subjectcomportamiento organizacionales
dc.subjectempresas públicases
dc.subjectleyes gubernamentales.es
dc.titleLas competencias laborales en el sector púbico; un análisis desde las escuelas de las competencias laboraleses
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion

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Administración & Desarrollo; Vol. 47 No. 2 (2017)