Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: Institucionalidad para el funcionamiento del modelo propuesto y su articulación con los actores (Propuesta)

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dc.contributor.authorEscuela Superior de Administración Pública - ESAP
dc.contributor.authorComisión Nacional del Servicio Civil - CNSC
dc.contributor.authorDepartamento Administrativo de la Función Pública - DAFP
dc.coverage.spatialBogotá D.C (Colombia)spa
dc.date.accessioned2021-07-08T22:30:29Z
dc.date.available2021-07-08T22:30:29Z
dc.date.issued2018
dc.format.extent73 páginas
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.dane11001spa
dc.identifier.isbn9789586524476
dc.identifier.urihttps://repositoriocdim.esap.edu.co/handle/20.500.14471/24705
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentSede Centralspa
dc.publisher.universityEscuela Superior de Administración Pública ESAPspa
dc.subject.keywordsGobernanzaspa
dc.subject.keywordsCompetencias laboralesspa
dc.subject.keywordsGestión del talento humanospa
dc.titleSistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano: Institucionalidad para el funcionamiento del modelo propuesto y su articulación con los actores (Propuesta)spa
dc.type.spaLibrospa

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Competencias laborales en el estado colombiano
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