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Estrategias de conservación y producción en los sistemas naturales en la subregión centro del departamento de Nariño
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
El presente trabajo investigativo desarrolla un perfil del desarrollo sostenible dela
subregión centro del departamento de Nariño, contiene un análisis acerca de las
características del medio ambiente y el desarrollo que ...
“Análisis de la política publica de adulto mayor empleada en el municipio de Sandona en el periodo del 2023”
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023)
El envejecimiento de la población y el desarrollo humano de la vejez, es un asunto de
política pública, para la consolidación del potencial de esta población como individuos,
disfrutando plena y libremente de sus años ...
Diagnóstico a la gestión estratégica del talento humano en la Personería Municipal de Silvania Cundinamarca en el marco de la implementación del modelo MIP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022)
La gestión estratégica del talento humano (GETH) que intervienen en el desarrollo misional
e institucional, exige una alineación en las prácticas de talento humano con los objetivos y con
los propósitos fundamental de ...
Propuesta de mejora para el sistema propio de evaluación de desempeño Laboral del DNP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-06-22)
El informe final práctica dentro del Departamento Nacional de Planeación presentaré los avances más destacados que he tenido durante todo el desarrollo de mi práctica, destacando que no solo me he dedicado al tema de la ...
Informe final práctica administrativa: tercer informe ESAP
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)
La experiencia en la subdirección de talento humano fue amplia y significativa, vivencie como es una
administración pública eficiente y como se superpone ante las dificultades y errores humanos que siempre están latentes ...
Informe final grupo de Talento Humano
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12)
En el presente informe final se establecen los objetivos específicos que se plantearon en el plan de
trabajo construido al inicio del periodo de prácticas para alcanzar el objetivo general, el cual se
entendía como, ...
Informe final -practica administrativa subdirección de gestión humana – grupo desarrollo de personal, Ministerio del Interior
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2023-12-16)
El presente trabajo se basa en las funciones y desarrollo de actividades en la Subdirección de Gestión
Humana – Grupo de desarrollo del personal en la cual se hace vinculación formativa mediante
Resolución 1341 del 27 ...
La economía popular como proceso social de juntanza y dignidad
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-12)
En este documento se describe el contexto, territorial, institucional y cultural, en el que
operan los procesos de trabajo autogestionado de personas y familias de la localidad de
Suba, para observarlos desde los aportes ...
Informe final de avance de las prácticas administrativas en el Ministerio de Salud y Protección Social
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2022-11)
Con el objetivo de cumplir el requisito de graduación, participé del programa Estado Joven del
Ministerio de Trabajo, e inicié las mencionadas el 1ro de febrero del año en curso en el Ministerio de
Salud y Protección ...
Aportes previstos en el proyecto de ley que crea la región metropolitana Bogotá - Cundinamarca, a la consecución de los objetivos del desarrollo sostenible
(Escuela de Administración Pública ESAP, 2021-12-08)
El presente documento realiza una aproximación a los aportes previstos en el proyecto de ley que crea la Región Metropolitana Bogotá-Cundinamarca [RMBC] para alcanzar el Desarrollo Sostenible [DS]. Esta aproximación se ...
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